工厂放假工资需按规定支付。停工一月内，按劳动合同约定工资支付；超一月未提供劳动，则支付最低生活保障。依据《工资支付暂行规定》，不及时支付可能面临法律责任，影响企业信誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：停工一月内，正常发工资；超一月未劳动，发最低生活保障。选择时应考虑停工时间及员工是否提供劳动，依法决定支付标准，确保合规并维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂放假工资处理：1.停工一月内，按劳动合同约定支付全额工资；2.停工超一月且员工提供劳动，支付不低于最低工资；3.停工超一月且未劳动，支付最低生活保障。
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