试用期离职工资按出勤天数及加班时间计算。依据《劳动合同法》，工资计算需遵循出勤及加班情况，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资按出勤算。具体操作：1. 确认出勤天数及加班时间；2. 根据月工资除以21.75得出日工资；3. 乘以实际出勤天数得出应发工资；4. 确保不低于正式员工工资的80%；5. 一次性付清，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资常见处理方式为按出勤天数计算。选择处理方式时，应确保符合劳动合同约定，且不低于法定标准（正式员工工资的80%），并依据《劳动合同法》一次性付清。
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