到法定退休年龄不上班违法吗

到法定退休年龄不上班不违法。从法律角度看，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动合同自然终止，无需继续上班。若用人单位强制要求，则可能构成违法。若劳动者因此受到不公正待遇，如被克扣工资等，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，对于达到法定退休年龄不上班的问题，常见处理方式有：一是与用人单位协商，明确双方权利义务关系；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择时，应根据具体情况，如争议大小、证据是否充分等因素，权衡利弊后决定。
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从法律角度，针对不同情况，处理达到法定退休年龄不上班问题的具体操作如下：1. 若用人单位同意劳动者退休，双方应签订退休协议，明确劳动关系终止及后续事宜。2. 若用人单位强制要求劳动者继续上班，劳动者可收集证据，如劳动合同、退休证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系终止。3. 若仲裁结果不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求法院确认劳动关系终止，并要求用人单位承担相应法律责任。4. 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。