智力残疾三级的求职者该如何面对就业市场？

智力残疾三级求职者可受法律保护，需了解自身权益。分析：根据《残疾人保障法》，智力残疾三级求职者享有平等就业的权利，不得因残疾而受到歧视。雇主有义务提供合理的岗位调整和工作条件，以适应残疾人的需求。同时，政府和社会各界也应提供支持，如职业培训、就业援助等。提醒：若遭遇明显就业歧视或不合理对待，表明问题严重，应及时寻求法律援助或向残联投诉。
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具体操作：1.**了解法律法规**：详细阅读《残疾人保障法》及相关政策，明确自身就业权益和保障措施。2.**寻求法律援助**：如遇就业歧视或不公平待遇，可向当地残联或法律援助机构寻求帮助，申请法律援助。3.**参与职业培训**：根据兴趣和能力选择适合的职业培训课程，提升就业竞争力。可关注政府或社会组织的残疾人职业培训项目。4.**利用就业服务平台**：注册并使用残疾人就业服务平台，寻找适合自己的工作机会。同时，积极参加残联或相关部门组织的招聘会等活动。5.**与雇主沟通**：在面试或工作中，与雇主坦诚沟通自身情况，寻求合理的岗位调整和工作安排。
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处理方式：从法律角度看，智力残疾三级求职者面对就业市场时，常见的处理方式有：了解法律法规、寻求法律援助、参与职业培训、利用就业服务平台等。选择时，应根据自身实际情况和需求，综合考虑各种方式的适用性和效果。如法律权益受损，应优先考虑法律援助；如需提升就业能力，可选择职业培训。