劳务派遣解除合同赔偿需视情况而定。如用人单位违规解除，依据《劳动合同法》，应按每满一年赔偿2个月工资标准补偿。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担额外法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣解除合同赔偿需分情况。操作如下：1. 若用人单位违规解除，劳动者可要求继续履行合同或按《劳动合同法》获赔偿；2. 劳动者主动解除则无赔偿；3. 双方可协商赔偿金额，或通过调解、仲裁、诉讼途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣解除合同赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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