教师退休后的工资比退休前少了哪些?

教师退休后工资减少部分主要包括岗位津贴、绩效奖金等。分析：教师退休后，其工资待遇通常会有所调整，主要减少的是与在职时工作岗位直接相关的部分，如岗位津贴、绩效奖金等。这是因为这些津贴和奖金往往与教师在职时的具体工作职责和表现挂钩。而基本工资、工龄工资等部分，则可能按照国家规定或学校政策保持一定比例或全额发放。提醒：如发现退休后工资减少幅度过大，或存在不合理扣减情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 查阅法律法规和学校政策：教师应详细查阅国家关于教师退休工资待遇的相关规定，以及学校内部的人事管理制度和退休政策，明确自身权益。2. 与学校沟通：如发现工资减少存在问题，可与学校人事部门取得联系，提供个人退休前后的工资单等证据材料，要求学校给出合理解释和处理方案。3. 申请调解或仲裁：如学校处理不当或拒绝沟通，教师可向当地教育部门或劳动仲裁机构提出调解或仲裁申请，要求恢复或减少的合理工资部分。4. 提起诉讼：如调解或仲裁未能解决问题，教师可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，教师应提供充分证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，教师退休后工资减少的问题，通常可以通过以下几种方式处理：一是查阅相关法律法规和学校政策，了解退休工资待遇的具体规定；二是与学校人事部门沟通，核实工资减少的具体项目和原因；三是如认为学校处理不当，可向教育部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁；四是必要时，可提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。选择方式：教师应根据自身实际情况和需求，选择合适的处理方式。如问题较为简单明确，可先尝试与学校沟通解决；如涉及复杂法律问题或学校处理不当，可考虑寻求法律途径解决。