工资12000元，五险一金扣除需根据所在地社保政策计算。分析：五险一金的扣除包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，具体扣除比例和基数由各地社保政策决定。一般来说，这些费用会从税前工资中扣除，影响实际到手工资。提醒：若发现扣除金额异常或与实际政策不符，可能涉及公司财务问题，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，五险一金的扣除应遵循国家及地方社保政策。处理方式主要有两种：一是通过公司人事或财务部门了解具体扣除情况；二是直接咨询当地社保局或公积金管理中心，获取准确的扣除比例和基数。选择建议：若对公司人事或财务部门的解释有疑问，或想了解更详细的政策内容，建议直接咨询官方机构。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 了解政策：首先，通过当地社保局或公积金管理中心的官方网站、公众号等渠道，了解最新的五险一金扣除政策。2. 查询扣除情况：向公司人事或财务部门查询个人的五险一金扣除明细，包括各险种扣除比例、基数及实际扣除金额。3. 核对扣除金额：根据政策规定，核对公司提供的扣除金额是否准确。如有异议，可要求公司提供详细的计算依据。4. 咨询官方机构：若对公司提供的解释仍有疑问，可直接联系当地社保局或公积金管理中心，寻求官方解答。5. 申诉处理：若发现公司存在违法扣除行为，可向劳动监察部门举报，并保留相关证据以备后续处理。
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