公积金缴费基数能按月平均工资的50%吗

公积金缴费基数一般不能按月平均工资的50%确定。
分析：根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存基数应为职工上一年度月平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地规定的最高缴存基数。将基数设定为月平均工资的50%，可能违反上述规定。
提醒：若单位擅自调整公积金缴存基数，导致员工权益受损，或引发劳动纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 与单位协商时，应明确表达个人诉求，并出示相关法律法规依据，要求单位按规定调整公积金缴存基数。
2. 向公积金管理中心投诉时，需准备个人身份证明、工资收入证明及公积金缴存记录等材料，详细说明情况并请求处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼前，应收集充分证据，如劳动合同、工资条、公积金缴存记录等，以证明单位存在违法行为。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极参与听证，据理力争。若仲裁或诉讼胜诉，可要求单位按判决调整公积金缴存基数并支付相应赔偿。
以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业法律人士。
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处理方式：
从法律角度看，公积金缴费基数问题常见的处理方式包括与单位协商、向公积金管理中心投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向公积金管理中心投诉，请求其介入调查并处理。若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。