在您已提前通知公司要求将工资支付到其他账户的情况下，如果公司因财务工作失误仍将工资支付到了冻结账户，导致您无法及时收到工资，您有权依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，要求公司赔偿因此给您造成的直接经济损失。特别是《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，这意味着公司有责任确保工资支付的准确性。如因公司失误导致支付错误，公司应承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应承担以下责任来确保员工工资支付的准确性：一是严格遵守《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资支付的合法性；二是建立并完善工资支付管理制度，明确工资支付流程、账户信息及核对机制；三是对因公司管理失误导致的工资支付错误，承担赔偿损失等法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求公司赔偿损失，您还可以采取以下措施：一是与公司财务部门沟通，明确告知工资应支付的正确账户信息；二是要求公司提供工资支付明细，确保每次支付都能准确到账；三是如公司多次出现类似失误，可考虑向劳动监察部门投诉，以督促公司改进财务管理流程，防止类似情况再次发生。
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