合同到期公司未续签，应依据《劳动合同法》处理。若公司降低劳动合同条件导致劳动者不续签，或公司直接不续签，公司均需支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签处理方式：1. 若公司愿维持或提高条件续签，劳动者可选择续签，此情况下公司无需支付补偿金。2. 若公司降低条件导致劳动者不续签，或公司直接不续签，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金。3. 双方亦可协商，达成一致后签订新合同或协议，明确后续事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签，常见处理方式包括续签、不续签并支付补偿金、或协商解决。具体选择应基于双方意愿和《劳动合同法》规定：若公司希望维持劳动关系，应提出续签；若不想继续，应依法支付补偿金并与劳动者协商。
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