诫勉谈话属于行政处分中的警告。依据《行政机关公务员处分条例》，诫勉是对干部问题的教育形式，不及时处理可能导致问题恶化，影响干部声誉及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫诫勉谈话是警告处分。操作：1. 由组织或纪检监察部门发起；2. 对干部进行谈话规诫，指出问题；3. 实施监督管理，并安排跟踪考核；4. 根据考核结果，决定是否进一步处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫诫勉谈话常见的处理方式为谈话规诫并跟踪考核。选择处理方式时，应根据干部问题的性质、情节轻重及影响范围，决定是单独谈话还是结合其他措施。
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