试用期领导不批辞职，员工有权依法解除劳动合同。首先，根据《劳动合同法》，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若领导不批且存在违法行为，员工可依据《劳动法》维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职领导不批，可如此应对：1. 首先尝试与领导沟通，表达辞职意愿并询问不批原因，尝试协商解决。2. 若沟通无果，根据《劳动合同法》，员工有权提前三日书面通知用人单位解除劳动合同，无需领导批准。3. 通知后，无论领导是否批准，三天后劳动合同即解除，应要求用人单位出具解除证明，并办理离职手续，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期领导不批辞职，常见处理方式有两种：一是与领导协商，明确辞职意愿并了解不批的原因；二是若协商无果，可直接依据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知用人单位解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑自身权益保护及法律后果，避免权益受损。
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