试用期被公司单方面辞退

针对您提出的试用期被辞退是否需支付经济补偿的问题，分析如下：若公司能证明您在试用期内不符合录用条件而辞退您，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。但若是因您不能胜任工作，在培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，依据《劳动合同法》第四十条，公司则需提前三十日通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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为确保权益不受损害，建议您：1. 保留所有与公司沟通的记录，作为日后维权的证据。2. 熟悉《劳动合同法》及相关法规，了解自己的权利和义务。3. 如被辞退，及时咨询公司具体原因，并要求书面通知。4. 若认为公司行为违法，及时向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。5. 必要时，咨询专业律师，获取专业法律意见和支持。
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若认为公司辞退理由不充分，您可采取以下措施：1. 收集证据，如工作表现记录、沟通记录等，证明您符合录用条件或已尽力胜任工作。2. 向公司提出异议，要求公司提供辞退的具体理由和法律依据。3. 若沟通无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 对仲裁结果不服，还可提起诉讼，维护自身权益。