公司账户被冻结，社保该怎样交？

公司账户被冻结后，仍可通过其他合法途径缴纳社保。分析：公司账户被冻结，通常是因为涉及法律纠纷或债务问题。但社保缴纳是企业的法定义务，不应因账户冻结而受影响。企业可以向社保部门说明情况，并通过其他未被冻结的账户、个人垫付或使用其他合法资产来缴纳社保费用。提醒：若社保长时间未缴纳，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷，此时应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.**与社保部门沟通**：-准备公司账户冻结的法律文书，向社保部门说明情况。-询问社保部门认可的替代缴纳方式。2.**使用其他资金缴纳**：-若公司有备用金或其他未冻结账户，可使用这些资金缴纳社保。-若无其他资金，可考虑由公司高层或股东个人垫付，后续从公司解冻资金中偿还。3.**解决账户冻结问题**：-与冻结账户的法院或相关机构沟通，了解冻结原因及解冻条件。-积极采取措施解决导致账户冻结的法律纠纷或债务问题，以便尽快恢复账户使用。-在账户解冻后，及时补缴之前通过其他途径缴纳的社保费用，确保公司社保缴纳记录的完整性。
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处理方式：从法律角度看，处理公司账户被冻结后社保缴纳问题的方式主要有：1.与社保部门沟通，说明账户冻结情况，寻求指导。2.使用其他合法资金来源缴纳社保，如备用金、个人垫付等。3.尽快解决账户冻结问题，恢复账户正常使用。选择方式：企业应结合实际情况选择最适合的处理方式。若账户冻结短期内可解决，可考虑暂用其他资金缴纳；若冻结时间较长，则需与社保部门深入沟通，确保员工社保不受影响。