孕妇病假并非只能休三个月。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享受多种假期，如产假、产前检查假等。保胎假按病假处理，产前假为2个半月，产假至少3个月。不及时休假可能导致孕妇健康受损，影响胎儿发育。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇病假处理方式多样，包括保胎假、产前假、产假等。选择时应考虑孕期健康状况、工作强度及单位规定。如孕期反应严重，可选保胎假；孕晚期可选产前假；生产后则享受产假。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇病假非固定三个月。操作如下：1. 保胎假，需医生证明，按病假处理；2. 产前假，孕7月以上可请2.5月；3. 产假，通常3个月，具体根据地方规定。根据孕期情况选择合适假期。
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