《劳动合同法》规定的医疗期是多久，想了解医疗期工资及福利待遇有何规定？

《劳动合同法》规定的医疗期长短和工资福利待遇需根据员工的实际工作年限和患病情况确定。医疗期最长可达24个月，工资和待遇也因工龄和地方政策有所不同。
如果员工实际工作年限不满10年，且在本单位工作不满5年，医疗期为3个月；若在同一单位工作满5年但不满10年，医疗期为6个月；依此类推，最长可达24个月。
若员工在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
如果员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应提前30日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
此外，不同地区可能有更具体的地方性规定，如病假工资比例、医疗期计算方式等，应结合地方政策具体执行。
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根据《劳动合同法》及相关法律法规，医疗期及工资福利的规定有明确法律依据。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80%。
因此，医疗期的长短与员工的工龄挂钩，工资标准则由地方政策和单位制度共同决定，但不得低于法定最低标准。
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关于医疗期工资及福利待遇问题，您可以考虑以下几点实用的行动建议。
1、确认医疗期长度：根据您的实际工作年限和在当前单位的工作时间，确定依法应享有的医疗期长度，确保单位未擅自缩短。
2、保留医疗证明和工资记录：包括医院出具的病历、诊断证明、休假建议书等，以及单位发放工资的银行流水或工资条，作为日后维权的证据。
3、与单位沟通协商：向人力资源部门说明情况，要求依法支付病假工资，并询问是否享有其他福利待遇，如医疗保险报销、带薪休假等。
4、申请劳动仲裁：如单位拒绝支付病假工资或违法解除劳动合同，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑自身病情、单位态度、医疗期长短及经济承受能力。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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医疗期工资及福利待遇问题中，以下法律风险点需引起注意。
1、医疗期工资未支付：例如，某员工因病休养3个月，单位以“无业绩、无出勤”为由拒绝支付工资，员工可依法要求支付不低于最低工资80%的病假工资。
2、医疗期满后被违法解除合同：如某员工医疗期满后仍无法恢复工作，单位未安排其他岗位即解除劳动合同，且未提前30日通知或支付代通知金，该行为属违法解除，员工可主张赔偿金。