离职年假折算公司不给怎么办

离职年假折算公司不给，员工有权依法获得补偿。如果员工在离职时未休完年假，公司应依法进行折算并支付相应工资。具体情形如下：1. 如果公司未安排年假且未支付折算工资：员工可要求公司支付未休年假工资，标准为日工资的300%。2. 如果公司因工作原因无法安排年假，但已支付折算工资：员工已获得补偿，无法再主张年假或额外报酬。3. 如果员工自愿放弃年假且公司已支付正常工资：公司无需额外支付未休年假工资。4. 如果公司拒绝支付且协商无效：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。5. 如果员工超过仲裁时效主张权利：可能因超过一年时效而丧失胜诉权。6. 如果缺乏年假申请或公司拒绝的书面记录：可能因证据不足导致维权困难。
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离职年假折算公司不给，有明确的法律依据支持员工维权。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该规定适用于员工离职时未休年假的情形，即公司应在员工离职前结算未休年假的工资。在实际操作中，如果员工在年度内已工作一定时间但未休年假，公司应按其实际工作天数进行折算，并支付相应报酬。若公司未依法支付，员工可根据该条例及相关劳动法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工主张未休年假工资的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在具备充分证据的情况下，员工可通过法律途径获得应得的年假折算工资。
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针对离职年假折算公司不给的问题，建议采取以下实用措施。1. 收集证据材料：整理劳动合同、工资条、年假申请记录及公司未安排年假的书面回复，作为维权基础。2. 与公司协商解决：首先尝试与人事部门沟通，明确表达诉求，争取在友好氛围中解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促公司履行义务。4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否有效以及维权成本与时间成本的平衡。若您不确定如何操作或希望提高胜算率，建议进一步咨询专业律师，获得针对性指导。
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离职年假折算公司不给，存在以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：例如，某员工离职后一年半才主张未休年假工资，因超过仲裁时效，法院可能不予支持。2. 证据链风险：如员工无法提供年假申请记录或公司拒绝年假的证明，仲裁机构可能不认定其存在未休年假的事实。这些风险可能导致员工丧失获得年假工资的权利，影响其合法利益。因此，在维权过程中应特别注意时效和证据的完整性。