克扣工资可依法解除合同。依据《劳动合同法》，用人单位应足额支付工资，若克扣，劳动者有权解除合同，并可能面临劳动仲裁或诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对克扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣工资可解除合同。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补发工资；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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