找了一份保安工作，但是还没上班。现在就不想做了，签了合同。算违法吗需要赔偿多少?

一般情况下不算违法，但可能需承担违约责任。具体情况如下：
1. 如果合同中明确约定了违约金条款，且你无正当理由解除合同，可能需要支付违约金。
2. 如果合同尚未开始履行，且你提前告知用人单位不履行，可协商解除合同，不构成违法。
3. 如果你因正当理由（如用人单位存在欺诈、胁迫等行为）而拒绝履行合同，可主张合同无效或解除而不承担违约责任。
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根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”结合你的情况：你虽已签订劳动合同，但尚未开始履行（即未上班），若你单方面解除合同且无正当理由，可能需承担违约责任。
同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即使你尚未上班，只要提前通知，也可以解除劳动合同，不构成违法。
适用结论：如果你无正当理由又未提前通知，可能需承担违约责任；但若提前通知或有正当理由，不构成违法。
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1. 查阅合同条款：仔细查看合同中是否有关于违约金、解除条件等条款，了解自己的权利义务。
2. 提前书面通知用人单位：即使尚未上班，也应按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日书面通知用人单位解除合同。
3. 与用人单位协商解除：主动沟通，说明不上班的原因，争取协商一致解除合同，避免违约风险。
4. 保留沟通记录：保存所有与用人单位沟通的记录，包括短信、邮件、电话录音等，作为日后维权的证据。
选择解决方案时，应重点考虑合同的具体内容、解除方式的合法性以及是否可能产生经济赔偿。
建议你进一步咨询专业律师，以便根据你的具体情况提供更有针对性的法律建议。
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1. 违约金赔偿风险：若合同中明确约定了违约金条款，且你无正当理由拒绝履行合同，用人单位可依据合同要求你支付违约金。例如，某保安公司合同中规定“签约后未入职需支付一个月工资作为违约金”，你若无正当理由不上班，可能需支付该笔费用。
2. 信用记录受损风险：若用人单位将你列为违约方并上报至相关信用系统，可能影响你在其他用人单位的就业机会或贷款信用评估。
这些风险可能在你未提前沟通、未书面通知或未提供正当理由的情况下发生，建议提前协商或依法解除合同，以避免损失扩大。