工伤赔偿是按社保缴费地算吗，想了解关于工伤赔偿的具体法律规定是什么？

工伤赔偿并非按社保基数赔偿，而是依据个人工资水平确定。根据《社会保险法》规定，工伤赔偿涵盖医疗费用、康复费、交通食宿费等多项费用，确保工伤者得到全面保障。若不及时处理，可能导致工伤者权益受损，赔偿无法落实，影响生活与治疗。
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工伤赔偿常见处理方式包括申请工伤保险赔偿和向用人单位追责。根据《社会保险法》，应从工伤保险基金中支付相关费用，用人单位则需支付治疗期间的工资福利等。选择处理方式时，应优先考虑工伤保险赔偿，不足部分再向用人单位追偿，确保权益得到充分保障。
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工伤赔偿依据情况不同处理方式各异：
1. 轻微工伤，直接申请工伤保险赔偿，涵盖医疗、康复等费用；
2. 伤残等级较高，除工伤保险外，还可向用人单位追讨伤残津贴、就业补助金；
3. 工亡情况，遗属可申请丧葬补助金、抚恤金及工亡补助金；
4. 治疗期间单位需支付工资福利，确保员工生活无忧；
5. 争议较大时，可申请劳动能力鉴定，作为赔偿依据。